อย่างไรก็ตาม การมองการณ์ไกลในการปรับความคาดหวังอย่างถูกต้องอาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาวที่ยังไม่ได้ผ่านเหตุการณ์สำคัญหรืองานต่างๆ มากมาย ในที่ทำงาน พวกเขาอาจไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไร ดังนั้นจึงอาจมีความไม่ตรงกันระหว่างสิ่งที่พวกเขาคิดไว้กับการทำงานหนักที่พวกเขาทำจริงๆ 

“คุณเข้ามาด้วยความหวังทั้งหมดนี้… คุณตื่นเต้นมาก” เมตลิสกล่าว แต่คนงานรุ่นเยาว์มักพบว่าตัวเองต้องแบกรับ "งานหนักและได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นเสาโทเท็ม" มันอาจจะ "น่าตกใจ"
นี่เป็นกรณีของ Alix ที่เริ่มงานเต็มเวลาครั้งแรกในการเล่นเกมขณะที่เธอยังอยู่ในมหาวิทยาลัย เธอรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้ “มันเหมือนกับความฝัน โอ้ พระเจ้า – บริษัทเกม” เธอกล่าว
เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งนี้ เธอคาดว่าจะมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความหลงใหลของเธอ แม้ว่าเธอเพิ่งจะตอบใบสั่งงานการสนับสนุนลูกค้าในตอนแรกก็ตาม แต่ถึงแม้ว่า Alix จะพบงานบางอย่างที่ยังคงรักษาความสนใจของเธอ แต่ความคาดหวังของเธอส่วนใหญ่ไม่ตรงกับความเป็นจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเธอทำงานหนักเกินไปกับงานการจัดการโปรเจ็กต์ที่พาเธอไปไกลจากส่วนต่างๆ ของอุตสาหกรรม เช่น การออกแบบตัวละคร ที่ทำให้เธอตื่นเต้น สถานที่แรก 
Alix เห็นด้วยว่าความไม่มีประสบการณ์ของเธออาจทำให้เธอตกต่ำลงได้ “ฉันจะตัดสินใจหลายอย่างในแง่ของการวางตำแหน่งตัวเอง” เธอกล่าว Alix คิดว่าอาจมี “สื่อกลางที่ดี” ระหว่างการทำงานที่เธอต้องการกับสิ่งที่เธอต้องการมากกว่านั้น แต่ “ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะหาสิ่งนั้นได้อย่างไร”
ปรับความคาดหวัง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากความตกต่ำของนักเรียนปีที่สองสามารถส่งผลกระทบต่อคนทุกระดับในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าพนักงานจะหลีกเลี่ยงความผิดหวังได้อย่างไร หรืออย่างน้อยก็ควรหลีกเลี่ยงไม่ให้กระทบกระเทือนถึงขนาดนั้น
วิธีหนึ่งคือจัดการกับความคาดหวัง – การเข้าใจงานส่วนใหญ่เป็นงานที่ไม่ค่อยน่าพอใจ แม้ว่าจะเป็นเพียงก็ตาม Ian Williamson คณบดีของ Paul Merage School of Business กล่าวว่า การเริ่มต้นงานใหม่โดยคาดหวังว่าจะมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่อาจไม่สะดวกในภายหลัง อาจช่วยให้พนักงานมีสมาธิกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ และหลีกเลี่ยงความรู้สึกติดอยู่ในภาวะตกต่ำ มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เออร์ไวน์ สหรัฐอเมริกา
“ถ้าคุณรู้สึกว่าตัวเองตกต่ำ ให้แบ่งปันกับใครสักคน และไม่ควรเฉพาะกับเพื่อนของคุณในตอนเย็น” เมตลิสกล่าวเสริม เธอแนะนำให้พูดคุยกับผู้จัดการหรือคนในองค์กร โดยเฉพาะคนที่พาคุณเข้าร่วม และบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังประสบปัญหาอะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้ “ถ้าความชอบของคุณคือการยิ้มและพูดว่าไม่เป็นไร หรือเพ้อฝันเกี่ยวกับการเขียนจดหมายลาออกและหางานอื่น” เธอกล่าว สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า การสนทนานี้อาจดูเหมือนการขอให้ผู้จัดการให้และรับคำติชม และในการสนทนา ให้แบ่งปันสิ่งที่พวกเขาเพลิดเพลินที่สุดกับการค้นหาบทบาทที่ยากขึ้น “มีช่วงหนึ่งอยู่ระหว่างเวทีที่เรามักไม่นึกถึง”