ในหนังสือ Lean In ปี 2013 ของเธอ เชอริล แซนด์เบิร์ก ซีโอ โอของ Facebook อ้างว่าผู้ชายส่วนใหญ่จะสมัครตำแหน่งเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเพียง 60% ในขณะที่ผู้หญิงจะสมัครก็ต่อเมื่อมีคุณสมบัติครบ 100% คำกล่าวอ้างของ Sandberg ถูกเนื่องจากมีพื้นฐานมาจากหลักฐานที่มีประวัติมากกว่าข้อมูลจริง แต่สถิติคร่าวๆ ก็ไม่หายไป

นับตั้งแต่นั้นมาก็มีการอ้างถึงและหนังสือที่เป็นกระแสไวรัลหลายสิบฉบับ และถูกนำมาใช้เป็นประจำเพื่อพิสูจน์ว่าศักยภาพของผู้ชายนั้นมีค่ามากกว่าผู้หญิง บางสิ่งเกี่ยวกับแนวคิดนี้สะท้อนอย่างลึกซึ้งกับผู้คนว่าการขาดการสนับสนุนตามข้อเท็จจริงนั้นไม่สำคัญ เป็นการพูดถึงปรากฏการณ์ที่ผู้คนเห็นและประสบในชีวิตของพวกเขาเอง 
ในปัจจุบัน การวิจัยที่เกิดขึ้นใหม่ชี้ให้เห็นว่าทำไมความคิดที่ว่าศักยภาพของผู้หญิงจึงถูกตัดสินว่าแตกต่างไปจากผู้ชายที่เป็นจริงสำหรับผู้หญิงจำนวนมาก การศึกษาใหม่แสดงให้เห็นว่าทำให้พวกเขามีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยลง 14% ในแต่ละปี การวิจัยซึ่งตรวจสอบเครือข่ายค้าปลีกขนาดใหญ่ในอเมริกาเหนือ แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าผู้หญิงจะได้คะแนนประสิทธิภาพที่ดีขึ้น แต่พวกเขาก็มักจะได้รับ "คะแนนที่เป็นไปได้" ต่ำ ซึ่งเป็นการวัดว่าผู้จัดการของพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะเติบโตและพัฒนาในอนาคตได้มากเพียงใด
การตัดสินใจว่าอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน ผู้สมัครต้องแสดงทักษะที่แข็งแกร่งในระดับปัจจุบัน และผู้จัดการของพวกเขายังต้องเชื่อว่าพวกเขามีความสามารถในการดำเนินการในระดับต่อไป ทว่าศักยภาพไม่ได้แสดงให้เห็นง่ายๆ การวัดตามอัตวิสัยที่ประเมินว่าเปิดประตูให้เกิดอคติ – และผู้หญิงกับผลลัพธ์ดังกล่าว
บางคนโต้แย้งว่าผู้จัดการการจ้างงานมีความผิดแต่เพียงผู้เดียว โดยมีความลำเอียงโดยกำเนิดทำให้ยากต่อการจินตนาการว่าผู้หญิงเป็นผู้นำ คนอื่นอ้างว่าผู้หญิงยังรั้งตัวเองไว้โดยล้มเหลวในการโปรโมตตนเอง แต่ปัญหาการพิสูจน์กับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในที่ทำงาน – และการแก้ปัญหาที่ฝังรากลึกนั้นยังห่างไกลจากความตรงไปตรงมา

มามันส์กับ Lucabet ไม่ต้องรอเทิร์นโอเวอร์หรือเทิร์นเครดิต ถอดยอดที่ได้ทันที ไม่มีเงื่อนไขใดๆ โปรโมชั่นมากมาย ปลอดภัย 100% สบายใจและเชื่อมั่นได้